Про прием с 01 января

Вопросы по ведению кадрового делопроизводства, нормативно-справочная документация

Про прием с 01 января


Про прием с 01 января

Сообщение Ирина77 » 20 сен 2016, 10:55

Прошу ещё раз уточнить тему по приему с 01января.
Хотелось бы все-таки уточнить: не ошибочно ли, что
приказ об увольнении с предыдущей организации от 31.12.2013г.(дата увольнения 31.12.2013)
и заявление о приеме и трудовой договор в новую организацию от 31.12.2013г.(дата фактического начала работы 09.01.2014) и приказ оформить от 09.01.2014г."принять на работу с 01.01.2014г."(так как отчеты в пенс. о работе с 01.01.14г. уже сданы.)
Смущает, что заявление работника на прием и дата трудового договора 31.12 одним и тем же числом с датой приказа об увольнении?
и правильно ли в трудовой книжке запись о дате начала работы 01.01.14,а приказ только от 09.01.2014? (новогодние каникулы по России по 08.01.2014)
Ирина77
Новичок
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 20 сен 2016, 10:33

Re: Про прием с 01 января

Сообщение vladimir_iif » 30 сен 2016, 17:13

Здравствуйте Ирина77. Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор о работе с другой организации в день (или до) увольнения с предыдущей организации. Поэтому нет ничего страшного в том, что ТД и заявление о приеме написаны от 31.12.2016 г.
Правильно будет принять на работу с 09.01.2017 года, рабочие дни 1-8 все равно не оплачиваются. С 01.01.2017 можно принимать тех, кто будет работать именно с 01.01.2017 у кого сменная работа (например охрана) или непрерывное производство (оператор котельной, пекарь на хлебозаводе и т.д.).
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


cron